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Du möchtest eine Initiativbewerbung an ein Unternehmen schreiben? Sich spontan bei einem Unternehmen zu bewerben bietet viele Chancen, aber auch Risiken. Bekomme durch sie die Möglichkeit, einen verdeckten Stellenmarkt zu erobern und die Chance auf einen Jobs zu haben, der genau zu dir passt. Auch, wenn es dem Unternehmen zum aktuellen Zeitpunkt nicht passt, berücksichtigt es deine Spontanbewerbung möglicherweise zu einem späteren Zeitpunkt. Sich spontan zu bewerben ist aber auch mit mehr Arbeit und Mühe verbunden. Mit unseren Vor- und Nachteilen kannst du abwägen, ob sich diese Mühe lohnt. Aber auch, wie du dich auf eine Initiativbewerbung vorbereitest, Tipps zu ihr und auch eine Blindbewerbung Vorlage findest du in unserem folgenden Artikel.
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Was ist eine Initiativbewerbung
Die Initiativbewerbung, auch Blindbewerbung oder Spontanbewerbung genannt, ist eine Bewerbung, die nicht auf eine Stellenanzeige basiert. Sie wird an ein Unternehmen gesendet, obwohl es diese Stelle zurzeit nicht ausschreibt.
Somit musst du nicht zu der Position passen, sondern sie kann im besten Fall auf dich zugeschnitten werden. Du kannst deine persönlichen Stärken und Fähigkeiten noch besser, als bei einer regulären Bewerbung in Szene setzen, da du dich nicht an eine Stellenausschreibung halten musst.
Initiativbewerbungen machen vor allem Sinn, wenn du dein Traumunternehmen gefunden hast, sie aber zu diesem Zeitpunkt keine Stelle oder keine zu dir passende Stelle ausschreiben. Gerade für Praktika oder andere Studenten-- oder Nebenjobs kann eine Spontanbewerbung eine grosse Chance sein.
Vor- und Nachteile einer Initiativbewerbung
Du bist dir noch nicht sicher, ob du dich bei einem Unternehmen spontan bewerben solltest, oder nicht? Klar, birgt eine Initiativbewerbung sowohl Chancen als auch Risiken. Um dich bei deiner Entscheidung für oder gegen eine Spontanbewerbung zu unterstützen, haben wir dir eine Liste der Vor- und Nachteile dieser erstellt.
Vorteile einer Initiativbewerbung:
Du hast weniger Konkurrenz, da du sich auf eine Stelle bewirbst, die nicht ausgeschrieben ist.
Deine Stärken und Fähigkeiten können deutlicher betont werden, da du deine Bewerbung nicht an eine Stellenausschreibung anpasst. Somit lässt du dich nicht beeinflussen und kannst du gezielt auf deine individuellen Stärken und Fähigkeiten eingehen.
Du hast eventuell Chancen auf Job in Zukunft. Auch wenn das Unternehmen gerade keine passende Stelle in diesem Bereich freihat, kann es dich für spätere Ausschreibungen berücksichtigen.
Es zeigt großes Interesse und Motivation an dem Unternehmen, dadurch, dass du Eigeninitiative ergreifst und dich ohne ein passendes Stellenangebot bewirbst.
Möglicherweise wird eine neue Stelle für dich geschaffen.
Nachteile einer Initiativbewerbung:
Die Identifikation des Ansprechpartners ist nicht so einfach. Bei einer Stellenausschreibung steht dieser dabei.
Die Vorarbeit einer Initiativbewerbung ist intensiver, denn du kannst deine Bewerbung nicht an die Stellenausschreibung anpassen. Betreibe Eigenrecherche, um die Anforderungen und Werte eines Unternehmens in Erfahrung zu bringen.
In dem Unternehmen ist im Moment keine offene Stelle in diesem Bereich. Das kann die Chance auf eine erfolgreiche Bewerbung senken.
(Video) Initiativbewerbung – Bewerben OHNE Stellenausschreibung 🚀
Bestimmt fällt es dir nun leichter, dich für oder gegen eine Initiativbewerbung zu entscheiden, mithilfe unserer Vor- und Nachteile. Du planst jetzt, dich bei deinem Wunschunternehmen spontan zu bewerben? In unseren folgenden Abschnitten erfährst du, welche Dokumente du für sie brauchst, wie du sie verfasst und auch eine Blindbewerbung Vorlage findest du bei uns zur Inspiration.
Was gehört in eine Initiativbewerbung?
Die Inhalte einer Initiativbewerbung unterscheiden sich im Grossen und Ganzen nicht sonderlich von denen einer regulären Bewerbung. Im Normalfall fordern Unternehmen dieselben Bewerbungsunterlagen.
Bei einer Bewerbung auf eine Stellenausschreibung sind die gewünschten Inhalte einer Bewerbung meist vorgegeben. Um bei einer Spontanbewerbung nicht zu viele, aber auch nicht zu wenige Unterlagen zu versenden, kläre dies mit den anderen Fragen bei einem Telefonat mit dem Unternehmen. Weitere Fragen findest du bei unserer Checkliste zur Vorbereitung einer Initiativbewerbung.
In einer vollständigen Bewerbungsmappe sind folgende Unterlagen enthalten:
Bewerbungsschreiben
Was mache ich besonders gerne?Lebenslauf
Im Lebenslauf werden die Eckdaten deiner schulischen und beruflichen Laufbahn angegeben.Motivationsschreiben
Ein Motivationsschreiben bietet sich an, wenn dein Anschreiben und Lebenslauf deine Kenntnisse und Fähigkeiten noch nicht ausreichend beschreiben.Arbeitsproben
Gerade bei Initiativbewerbungen auf eine kreative Stelle können Proben deiner Arbeit von Vorteil sein. Demonstriere deinem Wunschunternehmen dein Können.Zeugnisse und andere wichtige Qualifikationen
Hier genügt der Nachweis deines höchsten Bildungsabschlusses oder anderen Job relevanten Referenzen.
Wie du diese Unterlagen erstellst, findest du in unseren jeweiligen Bewerbungstipps.
Checkliste zur Vorbereitung der Initiativbewerbung
Bevor du eine Initiativbewerbung für dein Wunschunternehmen schreibst, ist es wichtig, die richtigen Ansprechpartner durch Recherche in Erfahrung zu bringen. Dies ist über verschiedene Medien und Wege möglich. Manche Angaben sind direkt auf der Unternehmenswebsite sichtbar. Andere kannst du auf der Social Media Seite sehen. Für manche lohnt es sich, das Unternehmen telefonisch zu kontaktieren. Fragen, die vor deiner Spontanbewerbung wichtig sein können, findest du in unserer folgenden Checkliste.
Kennst du eine Person, die in diesem Unternehmen arbeitet? Was sind ihre Erfahrungen?
Was sind die Erfahrungen von anderen Mitarbeitern oder Bewerbern des Unternehmens? Hierfür gibt es verschiedene Webseiten, die Erfahrungsberichte von Mitarbeitern anbieten.
Was ist die Unternehmensphilosophie oder das Leitbild?
Worauf legt das Unternehmen Wert? Sowohl in Mitarbeitern, als auch in den Produkten oder Dienstleistungen.
Ist in dem Unternehmen gerade ein Einstellungsstopp oder Stellenabbau?
Welche Jobs werden aktuell intern oder auf Jobbörsen ausgeschrieben?
9 Tipps für deine Initiativbewerbung
Du hast alle wichtigen Informationen in Erfahrung gebracht und bist bereit, deine Initiativbewerbung zu schreiben? Die folgenden Tipps helfen dir dabei, eine professionelle Blindbewerbung zu schreiben.
- Um bei deinem Wunschunternehmen einen guten Eindruck zu hinterlassen, verschicke deine vollständigen Bewerbungsunterlagen.
- Recherchiere im Vorhinein gründlich zur Unternehmenskultur und Firmenphilosophie, um ein konkretes Anschreiben und Motivationsschreiben erstellen zu können.
- Frage vorher beim Wunschunternehmen telefonisch an, ob sie vielleicht sogar eine zu dir passende offene Stelle haben.
- Finde vor deiner Bewerbung heraus, wer der entsprechende Ansprechpartner ist, damit deine Initiativbewerbung direkt an die richtige Person gelangt.
- Gebe genau an, für welche Position in dem Unternehmen du dich interessiert, damit es deine Bewerbung konkret zuordnen kann.
- Erstelle eine einzigartige Bewerbung, die dich und deinen Charakter widerspiegelt. Hilfe dazu findest du bei unseren Tipps zu Bewerbungsschreiben.
- Nenne deine Motivation. Wieso möchtest du unbedingt in diesem Unternehmen arbeiten und warum bist du ein Gewinn? Dies kannst du in einem Motivationsschreiben deutlich machen.
- Sei direkt und rede nicht um den heissen Brei herum. Da es sich nicht um eine ausgeschriebene Stelle handelt, sollte der Personaler in deiner Bewerbung schnell erkennen, was deine Absichten sind.
- Achte darauf, den richtigen Betreff zu verwenden. Wir raten dazu, in den Betreff deine gewünschte Stelle zu beschreiben und nicht das Wort ‘Initiativbewerbung’ zu verwenden. Schreibe lieber einen Betreff wie ‘Bewerbung um ein Praktikum im Bereich Sales’.
Initiativbewerbung Muster
Bereit für deine Initiativbewerbung, aber noch keine Ahnung, worüber du alles schreiben solltest? Hole dir mithilfe unseres Musters etwas Inspiration für deine Spontanbewerbung. Doch nehme es am besten nur als Hilfestellung für deine Blindbewerbung. Erstelle deine ganz persönliche Initiativbewerbung mithilfe unserer obigen Tipps und verwende unser Muster lediglich als Inspiration für passende Themen.
Hier haben wir noch eine PDF-Version für dich: Initiativbewerbung Muster.
| Bettina Beispiel Beispielweg 1 8000 Zürich bettina.beispiel@bsp.ch 0123456789 |
| Muster GmbH z. H. Frau Fantasie Musterweg 815 8000 Zürich |
| Zürich, 01.08.2021 |
|
Sehr geehrte Frau Fantasie, bei meiner Recherche zur Muster GmbH ist mir aufgefallen: Sie geben Bewerbern wirklich gute Informationen auf Ihren Karriereseiten. Sowie auf er Homepage, als auch auf Ihren Social Media Kanälen. So konnte ich dort zum Beispiel herausfinden, dass Sie im Bereich SEO und Online Marketing demnächst ausbauen. Meine letzte Hausarbeit habe ich zum Thema ‘SEO und SEA - Organische und bezahlte Suche im Vergleich’ geschrieben. Dieser Bereich hat mich sehr interessiert, weshalb ich sehr gerne auch praktische Erfahrungen darin sammeln würde. Meine Stärken sehe ich vor allem in der Organisation und im Projektmanagement. In meinem Studium ist es mir immer einfach gefallen, durch gutes Zeitmanagement und der Absprache im Team die Deadlines einzuhalten und Prozesse gegebenenfalls zu optimieren. Durch mein bereits erlangtes und eigens erarbeitetes Wissen im Bereich SEO fallen bei mir lange Einarbeitungszeiten weg. Gerne überzeuge ich Sie noch einmal persönlich davon, dass Sie mit mir eine engagierte und wissbegierige Praktikantin gewinnen. Mit freundlichen Grüßen Bettina Beispiel |
Nun, da du super auf deine nächste Initiativbewerbung vorbereitet bist, warte nicht länger. Schau doch mal bei unseren Top Unternehmen der Schweiz vorbei und bewirb dich. falls dir das Risiko jedoch zu hoch ist, dich auf einen Job ohne Stellenausschreibung zu bewerben, schau gerne mal bei StudentJob vorbei und bewirb dich auf einen Job ganz in deiner Nähe.
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Häufig gestellte Fragen zur Spontanbewerbung
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Wie schreibt man eine gute Initiativbewerbung?
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Wann macht eine Initiativbewerbung Sinn?
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Wie beende ich eine Initiativbewerbung?
Das Wichtigste bei einer Initiativbewerbung ist die Vorbereitung und die Recherche zum Unternehmen. Mit einem guten Bewerbungsschreiben kannst du deine Motivation und Eigeninitiative deutlich machen und Eindruck schinden.
Eine Initiativbewerbung macht immer Sinn. Wenn du deinen Wunscharbeitgeber gefunden hast, ist sie der beste Weg, dem Unternehmen klarzumachen, dass du an einer Stelle in ihrem Unternehmen sehr interessiert bist.
Bekräftige erneut dein Interesse, in dem Unternehmen zu arbeiten und dass du dich auf ein Vorstellungsgespräch freust. Du kannst auch deinen frühestmöglichen Eintrittstermin nennen, falls eine Kündigungsfrist in deinem aktuellen Arbeitsverhältnis besteht.
FAQs
Wie beginne ich am besten eine Initiativbewerbung? ›
Nenne zu Beginn deines Anschreibens die wichtigsten Fakten: Deine aktuelle Position, Qualifikation und den Grund für deine Initiativbewerbung bei diesem Unternehmen. Details nennst du dann im Lebenslauf. Nenne genau die Position, auf die du dich bewerben möchtest, und erläutere, was gerade dich dafür auszeichnet.
Was schreibe ich in einer Initiativbewerbung? ›Anschreiben der Initiativbewerbung
Im Wesentlichen besteht das Bewerbungsschreiben aus einem Briefkopf, einer Betreffzeile, einer Einleitung, einem Hauptteil und einem Schlussteil inklusive Unterschrift. Den folgenden Abschnitten können Sie entnehmen, worauf Sie bei einer Initiativbewerbung achten müssen.
Sehr geehrte Damen und Herren, bei meiner Suche nach einem neuen Arbeitsplatz als Sachbearbeiter bin ich im Internet auf Ihre Homepage aufmerksam geworden. Die interessanten und vielfältigen Tätigkeitsfelder in Ihrem Unternehmen haben mich dazu bewegt, Ihnen meine Bewerbungsunterlagen zukommen zu lassen.
Welche Überschrift bei Initiativbewerbung? ›- den Zweck (zum Beispiel „Bewerbung um…“ oder „Initiativbewerbung als…“),
- die Position (zum Beispiel „Kundenberater“, „Tischler“ oder „Ausbildungsplatz“),
- die Abteilung, gerade bei größeren Unternehmen (etwa „Produktentwicklung“, „Human Resources“ oder „Wareneinkauf“) sowie.
- Formuliere den Betreff so kurz wie möglich.
- Tippfehler sind unverzeihlich.
- Integriere das Wort „Bewerbung“
- Verwende die konkrete Jobbezeichnung.
- Beziehe dich auf die Referenznummer der Stellenanzeige, wenn vorhanden.
- Dein Name geht im Idealfall aus deiner E-Mail-Adresse hervor.
Bei einer Inititiativbewerbung erkundigt sich der Bewerber nach einem Arbeitsplatz, für den es keine explizite Stellenausschreibung gibt. Dafür versendet er seine Bewerbungsunterlagen und ein entsprechendes Anschreiben, indem er seinen Stellenwunsch und seine Motivation erklärt.
Wann macht eine Initiativbewerbung Sinn? ›Eine Initiativbewerbung macht vor allem dann Sinn, wenn es keine konkrete Stellenanzeige zu deinem Traumjob bei deinem Wunscharbeitgeber gibt. Wenn du dann auch noch genau weißt, in welcher Abteilung und auf welche Position du dich bewerben möchtest, dann ist diese Bewerbungsform perfekt für dich.
Sind Initiativbewerbungen erfolgreich? ›Die Erfolgsquote für die Einstellung nach einer Initiativbewerbung liegt derzeit bei rund 33 Prozent – ein weiteres Fünftel wird zu einem späteren Zeitpunkt berücksichtigt, wenn es passende Vakanzen gibt. Dabei kommt es jedoch immer auf den Einzelfall an, denn auch die Qualität der Bewerbung ist entscheidend.
Was muss ich bei einer Blindbewerbung beachten? ›- Blindbewerbungen erfolgen unaufgefordert und aufs Geratewohl.
- Sie können als Massenbewerbung an mehrere Unternehmen gleichzeitig verschickt werden.
- Für höhere Positionen sind Blindbewerbungen weniger geeignet.
- Sie bestehen lediglich aus Anschreiben und Lebenslauf.
- Anrede mit Ansprechpartner.
- den Verweis auf die Unterlagen & ausgeschriebene Stelle.
- eine Grußformel.
- deinen Vor- und Nachnamen.
- deine aktuellen Daten (Adresse, Telefonnummer & E-Mail-Adresse)
Was versteht man unter Blindbewerbung? ›
Was macht eine Blindbewerbung aus? Schon vom Begriff Blindbewerbung lässt sich ableiten, dass sich der Bewerber mehr oder weniger ins Blaue hinein bewirbt, seine Bewerbung also ohne genaues Ziel verschickt.
Was ist der Unterschied zwischen einer Initiativbewerbung? ›Der Unterschied zu einer normalen Bewerbung besteht in erster Linie darin, dass man mit einer Initiativbewerbung den Wunsch ausdrückt, für dieses eine Unternehmen tätig zu sein, und sich selbst sowie die eigenen Qualifikationen vorstellt.
Wie schreibt man ein Kurzprofil im Lebenslauf? ›- Zuerst stellen Sie sich vor.
- Beschreiben Sie Ihre Fähigkeiten.
- Erläutern Sie Ihre berufliche Position.
- Angabe der beruflichen Leistungen.
- Beschreiben Sie Ihre Werte und Hobbys.
- Nennen Sie Ihre persönlichen Interessen.
- aussägekräftige Betreffzeile.
- höfliche Anrede.
- kurzer Einleitungssatz.
- Hauptteil in Absätze gegliedert.
- freundlicher Schlusssatz zur Verabschiedung.
- Grußformel, nicht als MfG abkürzen!
- Vor- und Zuname des Absenders.
Grundsätzlich besteht eine Kurzbewerbung aus einem Anschreiben und einem Lebenslauf. Auf alle weiteren Dokumente wie beispielsweise Zeugnisse, Arbeitsproben oder Zertifikate wird verzichtet. Es geht dabei jedoch nicht darum, kurz eine Bewerbung auf ein Blatt Papier zu kritzeln und dann abzuschicken.
Was macht eine gute Initiativbewerbung aus? ›Bei einer Initiativbewerbung ist es besonders wichtig, dass du individuell und aussagekräftig formulierst. Da es sich um eine gezielte Bewerbung handelt, geht die Personalabteilung davon aus, dass du dich im Vorfeld intensiv mit deinen Wünschen, Zielen, Kompetenzen und Qualitäten beschäftigt hast.
Was tun wenn sich keiner bewirbt? ›- Lernen Sie sich kennen. ...
- Definieren Sie, wen Sie exakt suchen. ...
- Passen Sie Ihre Stellenanzeige entsprechend an. ...
- Gehen Sie aktiv auf die Zielgruppe zu.
Du stellst im Anschreiben heraus, warum du dennoch die richtige Wahl für die ausgeschriebene Stelle bist. Dabei argumentierst du mit deiner Qualifikation und deinen Soft Skills. Als Belege dafür kannst du Erfahrungen in Ehrenämtern, bei Praktika oder Auslandsaufenthalten im Lebenslauf hervorheben.
Was sind die Nachteile einer Initiativbewerbung? ›- Hoher Zeit- und Rechercheaufwand, bei bestehender Wahrscheinlichkeit, dass es keine passende Stelle gibt.
- Oft keine direkten Absagen.
- Teilweise sehr lange Reaktionszeiten.
Ende gut, alles gut: Schlusssätze, die gut funktionieren
"Ich freue mich sehr, von Ihnen zu hören." "Ich freue mich sehr auf Ihre Rückmeldung." "Für ein persönliches Gespräch komme ich gerne zu Ihnen." "Für ein persönliches Gespräch stehe ich jederzeit zur Verfügung."
Wie lange dauert eine Initiativbewerbung? ›
Es kann einige Wochen oder sogar Monate dauern, bis man eine Rückmeldung auf eine Initiativbewerbung erhält. Eine Nachfrage per E-Mail oder Telefon kann jedoch sinnvoll sein, um den Stand der Bewerbung zu erfragen.
Wie würden Sie Ihren perfekten Arbeitstag beschreiben? ›- Neu eingeführte Software endlich produktiv genutzt ✔
- Anspruchsvolle Präsentation erfolgreich gehalten ✔
- Azubis erfolgreich mit neuen Aufgaben vertraut gemacht ✔
- Kosten im Einkauf für einige Zeit gesenkt ✔
- Neue Kunden im Online-Marketing angesprochen und gewonnen ✔
Meistens reicht bei einer Initiativbewerbung ein Nachweis deines höchsten Bildungsabschlusses. Hast du aber weitere Zeugnisse oder Zertifikate, die für die Stelle wichtig sind, kannst du sie ebenfalls abgeben.
Was gehört in ein gutes Anschreiben? ›- Briefkopf: Absender*in & Empfänger*in.
- Ort & Datum.
- Betreff – nenne die Stelle, für die du dich bewirbst (Gibt es eine Kennzahl in der Ausschreibung? ...
- Anrede – am besten persönlich den*die Zuständige*n anschreiben.
- Einleitung.
- Hauptteil (Motivation & Qualifikationen kurz beschreiben)
Die Vielfalt der Kontaktmöglichkeiten lässt bereits erkennen, dass ein Anruf vor dem Versand der Initiativbewerbung nicht zwingend notwendig ist. Wenn die Telefonnummer der Ansprechpartnerin oder des Ansprechpartners im Wunschunternehmen bekannt ist, kann ein Anruf natürlich sinnvoll sein.
Was ist eine Kurzbewerbung per E-Mail? ›Kurzbewerbung ist praktisch eine schnelle Übermittlung von Bewerbungsunterlagen, um sich einen guten Überblick über die Bewerber zu verschaffen. Dazu gehört ein Anschreiben und Lebenslauf, auf das Deckblatt und Motivationsschreiben wird also verzichtet.
Was schreibe ich in den Betreff bei einer Online Bewerbung? ›Grundsätzlich besteht der Betreff einer Bewerbung aus wenigen Elementen: Dem Wort „Bewerbung“ und die Bezeichnung der Stelle, auf die Sie sich bewerben möchten. Sofern Sie dabei ein paar Feinheiten beachten, sollten Sie keine Probleme damit haben, eine gelungene Betreffzeile zu erstellen.
Was ist ein zwangloses Bewerbungsschreiben? ›Die formlose Bewerbung stellt eine verkürzte Form deiner Bewerbung dar. Ursprünglich wurde sie eingeführt, um das klassische Antragsmuster zu umgehen. Bewerber bekommen somit die Möglichkeit, eine Bewerbung ohne vordefinierte Formulare zu schreiben.
Was ist eine Direktbewerbung? ›Die Direktbewerbung ist eine aktive Bewerbungsform, da sich die Bewerbenden auf dem verdeckten Arbeitsmarkt bei einem Unternehmen bewerben, obwohl dieses kein Stellenangebot ausgeschrieben hat.
Wie beginne ich am besten ein Anschreiben? ›- Überraschen Sie den Leser mit den ersten Sätzen: Erzeugen Sie Neugierde.
- Verzichten Sie auf Floskeln.
- Nutzen Sie gerade in den ersten Sätzen keine Passivkonstruktionen, sondern aktive Verben.
- Vermeiden Sie den Konjunktiv, das wirkt unsicher.
Wie beginnt man ein gutes Anschreiben? ›
Im ersten Absatz solltest du eine kleine Einleitung formulieren, darauf folgt der Hauptteil des Motivationsschreibens. Hier beschreibst du, warum du dich bei genau diesem Unternehmen auf genau diese ausgeschriebene Stelle bewirbst und wieso du perfekt geeignet bist für diese Position.
Wie sieht eine gelungene Bewerbung aus? ›Ihre Bewerbung sollte hundertprozentig auf die Stelle zugeschnitten sein und keine allgemeinen Aussagen enthalten. Liefern Sie dem Adressaten handfeste Fakten wie Berufserfahrungen, fachliche Kenntnisse und persönliche Interessen, die Ihre Kompetenzen belegen.
Wie beziehe ich mich auf eine Stellenanzeige? ›Nehmen Sie auf alle wesentlichen Anforderungen aus der Stellenanzeige Bezug. Nennen Sie konkrete Beispiele zu den geforderten Qualifikationen. Stellen Sie den Mehrwert, den Sie dem Unternehmen bieten, klar heraus. Lassen Sie ihr Anschreiben mit der Aufforderung zum persönlichen Gespräch enden.
Warum möchte ich mich auf diese Stelle bewerben? ›Vermitteln Sie, was der Job für Sie und was Sie für das Unternehmen tun können. „Weil ich hier den richtigen Weg sehe, um meine Karriere in einem/einer aufregenden/zukunftsorientierten/schnelllebigen Unternehmen/Branche ...“ „Ich finde, dass meine Fähigkeiten für diesen Job gut geeignet sind, weil …“
Wie überzeuge ich im Bewerbungsschreiben? ›Gern überzeuge ich Sie im Vorstellungsgespräch persönlich davon, dass ich die perfekte Ergänzung für Ihr Team bin. Ich freue mich auf Ihre positive Rückmeldung. Mein frühestmögliches Eintrittsdatum ist der 01.07.2023, meine Gehaltvorstellung entspricht einem Bruttojahresgehalt zwischen 38.600 und 41.800 Euro.
Warum interessieren Sie sich konkret für diese ausgeschriebene Stelle *? ›"Ich habe mich beworben, weil ich von dem guten Branchenruf des Unternehmens wirklich begeistert bin. Dann habe ich die Stellenausschreibung gesehen und wollte unbedingt meine Chance nutzen und meine Stärken und Erfahrungen vorstellen." "Ein wesentlicher Grund sind Ihre innovativen Produkte.
Was will ein Personaler lesen? ›Gerne werden Geschichten und Anekdoten erzählt, wie jemand seine Bewerbung in einem Pizzakarton zustellen ließ oder sie als Partyflyer oder Schachtel Pralinen gestaltete – und genau deshalb den Job bekam. Hierzu kann es nur einen Rat geben: Lassen!
Wie viel bringt eine Initiativbewerbung? ›Die Erfolgsquote für die Einstellung nach einer Initiativbewerbung liegt derzeit bei rund 33 Prozent – ein weiteres Fünftel wird zu einem späteren Zeitpunkt berücksichtigt, wenn es passende Vakanzen gibt. Dabei kommt es jedoch immer auf den Einzelfall an, denn auch die Qualität der Bewerbung ist entscheidend.